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摘要：当我们谈论到一个人的「能力」时，一般人通常认为这是指个人在某一领域的专业知识而言，因此，在追求能力的成长时，也只专注于专...  查看全文

摘要：科技产业由于变化快速、竞争激烈，工作环境也因而充满高度压力。由于压力通常让人感到不舒服，因而使得人们遇到压力时，很容易就...  查看全文

摘要：每个人都喜欢钱，也都希望能拥有更多的钱。许多人因此耗费大部分的时间、穷尽心力去追逐金钱—有人每天沈溺在股市号子里，无所不...  查看全文

摘要：我们经常会说一个人「够不够成熟」、「火候深不深」，但到底怎样才算是「够成熟」、「有火候」呢？这是一个相当难以评量的问题，...  查看全文

摘要：圣火受辱后中国“精英”阶层的表现 作者:斩魔刀 　　从西藏骚乱到奥运圣火受辱短短一个多月，藏独反华的拙劣表演，西...  查看全文

摘要：（综合讯）“这两天忙得焦头烂额。”他说。这一切都是从上周日他收到第一条“抵制家乐福”的短信时开始的。 　　“5月8日—...  查看全文

摘要：无论左右在台上，只要推行“文艺政策”，新文化运动都将成为历史过去时 　　20世纪是倒着走完的。 　　以北伐为界...  查看全文

摘要：西方不是东方，世界也不是一家。 　　诸如“公正、自由、平等”这样的现代社会价值观，在西方媒体报道中国之时，总是会发生...  查看全文

摘要： 十年的咨询生涯，几乎全是在跟被称为“老板”的人打交道,也算是“阅人无数”了，就发现中国人对于“老板”的认识有两个极端：一种是将“老板”尊上了天，觉得这是个人前人后都可以吆五喝六、出入相拥的好角色，其印象类似于早年港产片中的“大哥大”类型;另一种认识则是对“老板”角色的极大的不敬，总是认为“无商不奸”、重利轻义，恨不能时时口诛笔伐，痛打落水狗而后快。 在我看来，这两种观点都是对“老板”这个特殊生物群体的不了解所致。中国的老板，无论身在国企、民企，大多起于市场经济刚刚开始的“乱世”之时，挣扎于法律情与理、罪与罚的夹缝之中，深受东西方文化观念、传统与现代、保守和开放的撞击，其行为举止和内心世界确有不同于常人之处。 我的观察是，这样的一群人，极其自信，也极其敏感，极其坚硬，也极其脆弱，在他们的内心深处往往都有几条最不能被碰及的“高压线”和“潜规则”。  查看全文